L'événementiel au service de la communication interne

Dans les entreprises, le désengagement des employés peut prendre plusieurs formes, certaines plus discrètes que d’autres.

Depuis la pandémie, l’accumulation des canaux de communication amènent un trop plein d’informations et parfois un désintéressement.

Pourtant, il serait faux de penser que les employés ne s’impliquent plus dans leur entreprise.

Au contraire, ils veulent être pris en compte et entendus.

Court article très intéressant paru dans Stratégies la semaine dernière, rédigé par Raphaëlle Giniès et Samuel Jequier, de l’Insitut Bona fidé, qui rappelle l’importance pour les entreprises de comprendre pleinement ce qui intéresse leurs salariés (je vous partage le lien en commentaire).

Aujourd'hui, la communication interne en entreprise doit évoluer. Il ne suffit plus d'être un simple émetteur d'informations.

Il est essentiel de se demander ce qui intéresse réellement les salariés.

• Qu'est-ce qui compte pour eux ?
• Est-ce l'impact environnemental, l'inclusion, la vision stratégique ou encore l'innovation de l'entreprise ?

L’événementiel tient un rôle clé dans cette dynamique, car il porte les dynamiques d’écoute, de dialogue et de mobilisations des équipes, surtout à l’ère du télétravail.

Sortie des formats classiques, « top down », il peut créer du lien entre l’entreprise et les employés, en tâchant d’aller à leur rencontre et récolter leurs feedbacks.

En ceci, il est essentiel pour redynamiser la communication interne en entreprise.